Mois : décembre 2017

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Le changement, ça se passe comment?

C’est regarder en face ce qui ne va pas et chercher des solutions pour améliorer la situation. Cela part souvent d’un constat « ça ne va pas ! », d’une douleur « je ne le supporte plus », d’un  état d’être « je suis épuisé ».

Alors pourquoi changer ce n’est pas si facile que cela ? Souvent parce que l’on a peur de ce que l’on ne connaît pas, de ce qui est nouveau. Cela nous paraît plus facile de faire comme tout le monde. Changer, c’est aller vers l’inconnu ou l’un connu.

Et si je changeais ?

– Je prendrai le risque d’améliorer ma situation personnelle, professionnelle : C’est vrai, c’est risqué !

– J’apprendrai à communiquer avec mon entourage : plus de quiproquos, plus besoin de parler!

– Je réglerai ce truc qui me pose problème : je n’aurai plus de problème, je ferai quoi ?

– Je serai moins stressé : je vais être plus efficace et avoir plein de temps, pour faire quoi ?

NON, non pourquoi prendre un tel risque. Le monde n’est pas parfait, je ne suis pas parfaite et la perfection n’existe pas.

OUI, oui c’est pourquoi on peut se donner de la chance. Il est possible de s’accepter avec ses qualités et ses défauts pour s’offrir la meilleure version de soi-même chaque jour.

Je pourrai vous écrire un roman sur les histoires des personnes qui ont choisies de se faire aider sur leur chemin personnel et professionnel, mais le mieux,  c’est de le vivre vous-même.

Facile de changer ?

Changer qui ? l’autre ou moi. changer quoi  ? la situation ou ma situation.

Est-ce difficile de changer ? A cette question , je répondrai par une question : Est-ce facile de vivre une situation inconfortable ?

Dans le premier cas vous mettez en place des actions pour apporter des améliorations dans l’autre cas vous regarder le chantier en vous disant : je n’y arriverai pas tout seul.

Je suis l’architecte du chantier de votre changement. Je vous aide à définir le projet et à mettre en place les actions nécessaires à votre sérénité.

Le changement, c’est comme plonger. Quand on ne sait pas nager, qu’on sait nager mais qu’on ne le fait pas souvent ou que les conditions sont difficiles. C’est plus facile quand on est guidé par une personne dont s’est le métier.

Alors on se jette à l’eau en changeant ce qui doit l’être.

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Se connaitre pour mieux s’orienter et entreprendre ses projets de vie plus sereinement

Un recruteur passe en moyenne 30 secondes pour lire un CV. Il n’est pas joueur, il n’est pas devin. Il a peu de temps et doit être très efficace. Il recherche l’information qui correspond au poste à pourvoir (compétences, expériences, diplômes). S’il trouve l’info, il sélectionne la personne, s’il ne trouve pas, il zappe. A l’époque du numérique et de l’écologie du papier votre CV est encore plus vite une denrée périssable. sa durée de vie est limitée à quelques secondes après l’ouverture de la pièce jointe à votre dossier de candidature. Il est rarement conservé dans les entreprises qu ne sont pas organisées pour gérer ses flux d’informations. Celles les entreprises de service en recrutement gèrent ses données mais elles ne les mettent pas à jour si vous n’avez pas d’autres contacts avec eux.

Alors oui, vous de l’autre côté de l’écran vous avez espoir que ce courrier vous apporte le fameux sésame pour l’entretien mais avant cela il faut être compris de façon très efficace.

C’est une période ou la confiance du candidat est mise à épreuve:

– Que sais je faire?

– Que vais-je pouvoir faire?

En tant qu’ancienne DRH qui n’a pas oublié qu’elle a été en recherche d’emploi, je sais à quel point cette démarche est difficile et très souvent lié à un changement subit au lieu d’être choisi.

Ce n’est pas les recruteurs ou futurs employeurs qui peuvent vous aider à trouver ces réponses et pourtant il est essentiel de savoir y répondre avant de vous mettre à rédiger votre CV. Bien sûr la mise en forme du texte, la photo et un certain nombre d’éléments impactent les résultats de la compréhension de votre CV. C’est un outil de communication. Vous trouverez un certain nombre de trames proposées afin de vous guider dans le contenu à y faire figurer. Cependant la vraie finalité est bien de montrer votre savoir-faire et d’orienter la compréhension du poste recherché qui correspond à votre aptitude et vos compétences. C’est cette partie la plus difficile quand on doute de soi. C’est pourtant celle qui fait toute la différence entre un candidat et un autre. Il va être compris à l’écrit et ensuite lors de l’entretien car il sait qui il est et où il veut aller. Ce sont les questions essentielles auxquelles il faut trouver les réponses avant même de rédiger son CV et de l’envoyer à une annonce. Vous gagnerez à être compris. Vous enverrez votre CV aux entreprises qui correspondent à votre profil. Vous ne vous épuiserez pas en partant dans toutes les directions. Enfin, lors de la phase de l’entretien, vous serez expliquer votre parcours et votre motivation car cela sera issu d’une réflexion et d’une carrière choisies et non fruit du hasard.

Alors qui êtes-vous? et où voulez-vous aller?

Si c’est trop compliqué de répondre à ces 2 questions, faites vous aider. Nombreux sont ceux qui viennent me voir et sont surpris après une séance. J’aide à faire le point sur ses acquis de carrière et à se projeter vers l’avant en sachant vers où et avec quelle stratégie. Je lève les craintes et accompagne le changement. Je connais les entreprises, leur méthode de recrutement et le marché de l’emploi. J’ai eu de nombreux retours de personnes qui me rappelait une semaine où 15 jours après m’avoir vu en me disant: “je n’y croyais plus, je pensais que cela allait prendre du temps et j’ai trouvé un travail”. J’accompagne à la prise de conscience de votre talent, de ce qui vous motive afin de cheminer vers là où vous serez à votre place.

 

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Le meilleur outil, c’est l’homme

Nous avons industrialisé nos entreprises, informatisé, sécurisé financièrement et tout cela afin de les optimiser. Alors, vivons dans notre temps, optimisons le meilleur outil “l’être humain”. Nous sommes bien conscients que la mécanique de notre voiture s’entretient, que parfois il faut changer des pièces apportées des améliorations. Alors pourquoi n’acceptons-nous pas que nous être humain apprenons chaque jour et de ce fait que nous nous optimisons. Le cerveau se muscle. On lui apprend à l’école à avoir des automatismes afin de faciliter la prise de décision. Cependant, il arrive parfois qu’un grain de sable vienne bloquer un engrenage. Il faut alors trouver une nouvelle façon de faire, un nouveau chemin. Bien évidemment, cela demande des efforts. Contrairement à ce que l’on fait naturellement et inconsciemment comme respirer, marcher demande une mise en action des muscles et une prise de décision du chemin à parcourir. Alors si votre entreprise est dans une plaine avec un environnement naturel très présent autour, cela devrait être plus facile que si vous avez choisi de propulser votre entreprise en haut de la montagne. L’effort n’est pas le même, le temps que cela peut prendre est différent. Cependant, je ne connais personne qui gravit une montagne sans l’avoir décidé et s’être préparé et entraîner. Et vous, quelle montagne avez-vous décidé de gravir? Quelles sont les personnes avec qui vous avez choisi de vous encorder?

Je rencontre des chefs d’entreprises fatigués, stressés. Ils ont tous un point commun. Ils sont mal entourés et ne se font pas aider. Et si la solution est de jouer équipe. Il y a bien un manager, un entraineur, un préparateur……. et des joueurs pour faire gagner une équipe.

Qui gagne?  celui qui marque le but? Ou l’ensemble de cette équipe qui a permis la préparation, l’entrainement, la stratégie et la passation du ballon jusqu’au but adverse. Parfois même, c’est un bon adversaire qui nous a permis de nous améliorer et de devenir cet homme plus fort. Alors acceptons telle la méthode “Kaizen” de nous améliorer un peu chaque jour et de mesurer cette amélioration de notre performance.

“Mieux qu’hier, moins bien que demain”.