Depuis 25 ans, j’accompagne des entreprises à recruter dans tous les secteurs d’activités et sur tous les niveaux de postes. Mon approche du recrutement est systémique. J’apporte aussi mon expertise en neurosciences afin de mieux détecter les potentiels et l’intégration dans les équipes.
1. Analyse de Poste Détaillée
Votre accompagnement débute par une analyse approfondie du poste à pourvoir, assurant que nous comprenons parfaitement les besoins techniques, culturels et stratégiques de votre entreprise. Cette première étape est cruciale pour cibler efficacement les candidats idéaux.
2. Rédaction et Diffusion d’Annonce Professionnelle
Je prends en charge la rédaction d’annonces attractives et professionnelles, optimisées pour attirer des candidats de qualité. Ces annonces sont diffusées sur les canaux les plus pertinents pour votre secteur, maximisant ainsi la visibilité.
3. Sélection Rigoureuse des Candidatures
À cette étape, je filtre les candidatures pour ne retenir que les profils qui correspondent précisément aux exigences du poste. Ce processus inclut une évaluation initiale poussée pour garantir la compatibilité avec les valeurs et les objectifs de votre entreprise.
4. Présentation des Candidats
Je vous présente une short-list de candidats qualifiés. Cette étape vous permet de visualiser rapidement le potentiel de chaque candidat avant les entretiens, avec un résumé détaillé de leurs compétences et expériences pertinentes. Passation du test Réussys en neurosciences pour optimiser la compréhension des dynamiques comportementales des candidats.
5. Formation aux Entretiens
Pour assurer l’efficacité des entretiens, je propose une session de formation pour vous et votre équipe, afin de vous préparer à conduire des entretiens structurés et productifs. Cette formation est adaptée à votre contexte spécifique et vise à optimiser votre capacité à évaluer les candidats.
6. Débriefing et Aide à la Décision
Après les entretiens, je vous accompagne dans le processus de réflexion et de décision, en fournissant une analyse objective pour aider à choisir le candidat qui sera non seulement compétent mais aussi un véritable atout pour votre équipe.
L’apport des neurociences pour vos recrutements:
– Compréhension des dynamiques de motivation et d’engagement
– Compréhension des dynamiques relationnelles
– Compréhension des rapports de force entre personnes
– Compréhension des facteurs de stressabilité
Nous faison passés le test profil INC aux candidats que vous présélectionnés pour la phase finale afin de vous apporter un éclairage supplémentaire sur les différentes facettes de la personnalité des candidats et de garantir un meilleur taux de réussite de vos recrutements.