Un recruteur passe en moyenne 30 secondes pour lire un CV. Il n’est pas joueur, il n’est pas devin. Il a peu de temps et doit être très efficace. Il recherche l’information qui correspond au poste à pourvoir (compétences, expériences, diplômes). S’il trouve l’info, il sélectionne la personne, s’il ne trouve pas, il zappe. A l’époque du numérique et de l’écologie du papier votre CV est encore plus vite une denrée périssable. sa durée de vie est limitée à quelques secondes après l’ouverture de la pièce jointe à votre dossier de candidature. Il est rarement conservé dans les entreprises qu ne sont pas organisées pour gérer ses flux d’informations. Celles les entreprises de service en recrutement gèrent ses données mais elles ne les mettent pas à jour si vous n’avez pas d’autres contacts avec eux.
Alors oui, vous de l’autre côté de l’écran vous avez espoir que ce courrier vous apporte le fameux sésame pour l’entretien mais avant cela il faut être compris de façon très efficace.
C’est une période ou la confiance du candidat est mise à épreuve:
– Que sais je faire?
– Que vais-je pouvoir faire?
En tant qu’ancienne DRH qui n’a pas oublié qu’elle a été en recherche d’emploi, je sais à quel point cette démarche est difficile et très souvent lié à un changement subit au lieu d’être choisi.
Ce n’est pas les recruteurs ou futurs employeurs qui peuvent vous aider à trouver ces réponses et pourtant il est essentiel de savoir y répondre avant de vous mettre à rédiger votre CV. Bien sûr la mise en forme du texte, la photo et un certain nombre d’éléments impactent les résultats de la compréhension de votre CV. C’est un outil de communication. Vous trouverez un certain nombre de trames proposées afin de vous guider dans le contenu à y faire figurer. Cependant la vraie finalité est bien de montrer votre savoir-faire et d’orienter la compréhension du poste recherché qui correspond à votre aptitude et vos compétences. C’est cette partie la plus difficile quand on doute de soi. C’est pourtant celle qui fait toute la différence entre un candidat et un autre. Il va être compris à l’écrit et ensuite lors de l’entretien car il sait qui il est et où il veut aller. Ce sont les questions essentielles auxquelles il faut trouver les réponses avant même de rédiger son CV et de l’envoyer à une annonce. Vous gagnerez à être compris. Vous enverrez votre CV aux entreprises qui correspondent à votre profil. Vous ne vous épuiserez pas en partant dans toutes les directions. Enfin, lors de la phase de l’entretien, vous serez expliquer votre parcours et votre motivation car cela sera issu d’une réflexion et d’une carrière choisies et non fruit du hasard.
Alors qui êtes-vous? et où voulez-vous aller?
Si c’est trop compliqué de répondre à ces 2 questions, faites vous aider. Nombreux sont ceux qui viennent me voir et sont surpris après une séance. J’aide à faire le point sur ses acquis de carrière et à se projeter vers l’avant en sachant vers où et avec quelle stratégie. Je lève les craintes et accompagne le changement. Je connais les entreprises, leur méthode de recrutement et le marché de l’emploi. J’ai eu de nombreux retours de personnes qui me rappelait une semaine où 15 jours après m’avoir vu en me disant: “je n’y croyais plus, je pensais que cela allait prendre du temps et j’ai trouvé un travail”. J’accompagne à la prise de conscience de votre talent, de ce qui vous motive afin de cheminer vers là où vous serez à votre place.